新闻中心
2008-5-7
在 和 谐 中 谋 求 发 展
企业劳动关系和谐，既是社会和谐稳定、经济快速良性发展的基础，又是工会、企业和广大职工共同追求的目标。过去企业劳动关系存在着职工的劳动就业权利得不到充分尊重、职工在收入分配中处于被动地位、社会保障覆盖水平偏低、劳动安全卫生得不到有效保障、职工参与企业民主管理的权利得不到落实等几方面的突出问题。开展“创建劳动关系和谐”活动，是构建社会主义和谐社会的重要举措。
近年来，我厂从职代会建设、厂务公开、民主监督等多方面着手，积极创建“劳动关系和谐企业”。一是切实发挥职代会作用，为职工参政议政搭建平台。坚持每年召开一至两次职代会，讨论审议关系企业长远发展和职工普遍关心的重大事项；二是严格公开程序与事项，不断深化厂务公开。坚持把厂务公开作为加强企业民主管理、确保企业改革发展的大事来抓，建立了完善的组织运行机制，健全了各项规章制度，使厂务公开工作实现了程序化、规范化、制度化运作。 三是推行民主监督制度创新，拓宽厂务公开工作渠道。下一步还将利用办公自动化系统，对所有应公开的内容及时分类公开。
我厂建立健全了劳动合同等协调劳动关系的规章制度，劳动合同签订率达100％。始终坚持“以人为本，安全第一”的指导思想，不断地改进生产工艺、更新设备，最大限度地降低职工劳动强度。投入资金大搞新厂区建设，改善工作环境。重视职工思想动态，努力提高职工福利待遇，2003年为职工缴纳了基本养老保险、失业保险、工伤保险，医疗保险、生育保险、重大疾病保险等险种，切实维护了职工的合法权益。
我厂根据进厂青工多，老职工文化素质偏低的实际情况，重视并加强了职工的政治思想教育和专业技能、基础理论培训，按照年度培训计划实施。培训计划按岗位实际有针对性确定培训内容、对象、人数、时间、方式、责任部门，2007年度技术部系统地给一线工人讲解了识图、初级电焊知识，对特殊岗位人员持证上岗严格把关，鼓励、安排人员外出培训，竞争上岗。
通过自查，我厂达到以下几点要求：
1、能严格依法执行《劳动合同法》，用工行为规范，与本企业全体职工签订了劳动合同，劳动合同内容合法、合理、全面，并能严格履行。
2、依法建立健全平等协商和集体合同制度，由工会代表职工与企业签订了集体合同，内容具体，可操作性强，并能认真履行。每年根据上级文件精神，结合本企业经济效益状况增资，建立了职工工资正常增长机制。
3、能依法参加各项社会保障，按时足额缴纳各项社会保险费，无欠缴、漏报社会保险费现象。
4、能依法实行民主管理制度，职工民主权利得到保证，企业职工代表大会制度健全，各项职权落实，厂务公开运作规范。
5、能严格执行国家和省、市有关劳动安全卫生法律法规和政策。劳动条件和劳动保护措施符合国家规定标准。环境保护达到国家规定标准。近两年未发生重大人身伤害事故和严重职业危害。
6、劳动争议调解组织健全，工作制度完善，化解矛盾极近两年未发生违反劳动法律、法规的重大劳动争议。
7、女职工特殊劳动保护规定落实到位。
8、重视职工素质教育和业务技术培训，每年都制定培训计划并认真实施。积极开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，职工队伍科学文化素质和专业技能水平逐年提高，职工学习文化、专业知识气氛浓烈。
9、工会组织健全，工会在维护职工合法权益和促进企业生产经营方面的工作富有成效。
10、职工对劳动关系和谐状况满意度高，思想情绪稳定；企业经济效益逐年提高，连年荣获局经济目标管理先进单位， 2003年被评为市政府级“守合同重信用”单位，2007年被国、地税确定为纳税重点户，系列运油车被评为西安市名牌产品，在用户中树立了良好的信誉，企业社会形象良好。
西 安 石 油 机 械 厂
二〇〇八年三月二十七日
企业劳动关系和谐，既是社会和谐稳定、经济快速良性发展的基础，又是工会、企业和广大职工共同追求的目标。过去企业劳动关系存在着职工的劳动就业权利得不到充分尊重、职工在收入分配中处于被动地位、社会保障覆盖水平偏低、劳动安全卫生得不到有效保障、职工参与企业民主管理的权利得不到落实等几方面的突出问题。开展“创建劳动关系和谐”活动，是构建社会主义和谐社会的重要举措。
近年来，我厂从职代会建设、厂务公开、民主监督等多方面着手，积极创建“劳动关系和谐企业”。一是切实发挥职代会作用，为职工参政议政搭建平台。坚持每年召开一至两次职代会，讨论审议关系企业长远发展和职工普遍关心的重大事项；二是严格公开程序与事项，不断深化厂务公开。坚持把厂务公开作为加强企业民主管理、确保企业改革发展的大事来抓，建立了完善的组织运行机制，健全了各项规章制度，使厂务公开工作实现了程序化、规范化、制度化运作。 三是推行民主监督制度创新，拓宽厂务公开工作渠道。下一步还将利用办公自动化系统，对所有应公开的内容及时分类公开。
我厂建立健全了劳动合同等协调劳动关系的规章制度，劳动合同签订率达100％。始终坚持“以人为本，安全第一”的指导思想，不断地改进生产工艺、更新设备，最大限度地降低职工劳动强度。投入资金大搞新厂区建设，改善工作环境。重视职工思想动态，努力提高职工福利待遇，2003年为职工缴纳了基本养老保险、失业保险、工伤保险，医疗保险、生育保险、重大疾病保险等险种，切实维护了职工的合法权益。
我厂根据进厂青工多，老职工文化素质偏低的实际情况，重视并加强了职工的政治思想教育和专业技能、基础理论培训，按照年度培训计划实施。培训计划按岗位实际有针对性确定培训内容、对象、人数、时间、方式、责任部门，2007年度技术部系统地给一线工人讲解了识图、初级电焊知识，对特殊岗位人员持证上岗严格把关，鼓励、安排人员外出培训，竞争上岗。
通过自查，我厂达到以下几点要求：
1、能严格依法执行《劳动合同法》，用工行为规范，与本企业全体职工签订了劳动合同，劳动合同内容合法、合理、全面，并能严格履行。
2、依法建立健全平等协商和集体合同制度，由工会代表职工与企业签订了集体合同，内容具体，可操作性强，并能认真履行。每年根据上级文件精神，结合本企业经济效益状况增资，建立了职工工资正常增长机制。
3、能依法参加各项社会保障，按时足额缴纳各项社会保险费，无欠缴、漏报社会保险费现象。
4、能依法实行民主管理制度，职工民主权利得到保证，企业职工代表大会制度健全，各项职权落实，厂务公开运作规范。
5、能严格执行国家和省、市有关劳动安全卫生法律法规和政策。劳动条件和劳动保护措施符合国家规定标准。环境保护达到国家规定标准。近两年未发生重大人身伤害事故和严重职业危害。
6、劳动争议调解组织健全，工作制度完善，化解矛盾极近两年未发生违反劳动法律、法规的重大劳动争议。
7、女职工特殊劳动保护规定落实到位。
8、重视职工素质教育和业务技术培训，每年都制定培训计划并认真实施。积极开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，职工队伍科学文化素质和专业技能水平逐年提高，职工学习文化、专业知识气氛浓烈。
9、工会组织健全，工会在维护职工合法权益和促进企业生产经营方面的工作富有成效。
10、职工对劳动关系和谐状况满意度高，思想情绪稳定；企业经济效益逐年提高，连年荣获局经济目标管理先进单位， 2003年被评为市政府级“守合同重信用”单位，2007年被国、地税确定为纳税重点户，系列运油车被评为西安市名牌产品，在用户中树立了良好的信誉，企业社会形象良好。
西 安 石 油 机 械 厂
二〇〇八年三月二十七日